شهر: أغسطس ٢٠١٥

كرس مؤسسنا الراحل روبرتو مايستاس حياته لبناء "المجتمع المحبوب" لمارتن لوثر كينج الابن من خلال الوحدة متعددة الأعراق. كان يعتقد بشدة أن الفقر والعنصرية والظلم الاجتماعي لا يمكن القضاء عليها إلا إذا اجتمع الناس من جميع الأعراق والخلفيات للقيام بذلك. تكريمًا له ، تُمنح جائزة Roberto Felipe Maestas Legacy للأفراد الذين طوروا أعمال بناء المجتمع المحبوب. يحتفل El Centro de la Raza بالمتلقين ومساهماتهم من خلال تقديم هدية بقيمة 1,000 دولار باسمهم إلى منظمة من اختيارهم.

يسر El Centro de la Raza تكريم الفائزين بجائزة Roberto Felipe Maestas Legacy السنوية: جينجر كوان و لويس رودريغيز وليونا مور رودريغيز

جينجر كوان ، المدير التنفيذي لمنظمة "الأبواب المفتوحة للأسر متعددة الثقافات"
بصفتها المديرة التنفيذية لمنظمة الأبواب المفتوحة للأسر متعددة الثقافات ، تعمل جينجر وموظفوها متعددو الثقافات واللغات بلا كلل لدعم العائلات وأطفالهم الذين يعانون من إعاقات في النمو و / أو الإعاقة الذهنية. تجعل Open Doors الإنصاف مركزًا لجميع عمليات صنع القرار وتسعى جاهدة لتلبية احتياجات كل فرد من أفراد الأسرة ، أينما كانوا في رحلتهم مع تربية أطفالهم. 

يعمل جينجر أيضًا في منصب قيادي لتحالف المساواة العرقية ، الذي يتألف من 15 شخصًا من المنظمات الملونة ويقودها في مقاطعة ساوث كينج. عملت عن كثب مع United Way of King County لتحديد وفهم العوامل التي تؤثر على التوزيع غير العادل وإمكانية الوصول إلى المساعدة الطارئة. شاركت جينجر خبرتها في مواضيع تتراوح من عملية الاستيعاب إلى جمع البيانات والإبلاغ عنها مع المنظمات الشريكة الأصغر.

في بعض الأحيان ، كانت جينجر "هدفًا سهلاً" لأولئك غير الراضين عن تحديها للعنصرية المؤسسية كلما واجهت ذلك ، لكنها لم تستسلم. ركز عملها في حياتها على تفكيك العنصرية المؤسسية وتحسين حياة أولئك الذين عانوا من تحديات جسدية وعاطفية هائلة. من خلال شراكاتها الشاملة ، أدت جهود جينجر إلى تخصيص أكثر من 1.5 مليون دولار من أموال المساعدة المجتمعية المتعلقة بالوباء للفئات الأكثر ضعفاً في منطقتنا. على مدار عقود من العمل لتقوية مجتمعات اللون أثناء التنقل في أنظمة الاضطهاد وتفانيها الراسخ في التحدث بالحقيقة إلى السلطة ، يسعد El Centro de la Raza بتكريم Ginger كمتلقي بجائزة Roberto Felipe Maestas Legacy Award.

لويس وليونا رودريغيز ، أصحاب المحطة
بنى لويس وليونا مركزًا مجتمعيًا عندما افتتحا المقهى المسمى The Station. يجد الناس من جميع الأجيال والأعراق والهويات مكانًا آمنًا للتجمع وتبادل الأفكار في المحطة. يعكس صانعوا القهوة وحتى العملاء حول المقهى مستوى من التنوع يتناسب مع مجتمع Beacon Hill الذي تخدمه المحطة. إنهم ملتزمون بتوظيف عمال BIPOC و LGBTQ + ، الذين غالبًا ما يواجهون عوائق أمام التوظيف والتمييز في مكان العمل.

يعيش لويس وليونا نشاطًا مجتمعيًا ومناصرة. يفتحون أبوابهم للعمل كمقر غير رسمي للعديد من الاجتماعات المجتمعية وكمساحة للفعاليات ، مثل الحفلات الجماعية وجمع التبرعات لضحايا العنف وورش عمل كتابة الشعر للشباب. كما أنهم يشتركون مع مدرسة Cleveland High School لتوفير مخزن للطعام للمساعدة في إطعام أفراد المجتمع منذ أن اجتاحت الآثار الكاملة للوباء مدينتنا.

يدافع لويس وليونا عن المجتمع عندما يشهدان الظلم ويفتحان "منزلهما" لأي شخص يحتاج إليه. إن التزامهم بجمع الناس من جميع الأجناس والخلفيات للنضال من أجل العدالة العرقية والاقتصادية يعزز عمل بناء المجتمع المحبوب ويكرم إرث روبرتو مايستاس.

يعلم مات وماريكو أن العديد من العائلات في مجتمعاتنا تضررت بشدة من جائحة COVID-19. اعترافًا بامتيازهم ، توصلوا إلى فكرة ممتعة وفريدة من نوعها لمساعدة العائلات المتعثرة من خلال جمع الأموال عن طريق السباحة على بعد 2.5 ميل عبر ممر ساراتوجا الذي يفصل جزيرة كامانو وجزيرة ويدبي.

لقد جمعوا 1,045 دولارًا - متجاوزين هدفهم الأولي البالغ 500 دولار - وأكملوا 2.5 ميل في أقل من 90 دقيقة! قال مات: "نحن نعلم أن هناك بالتأكيد أفراد بحاجة إلى موارد El Centro de la Raza الآن أكثر من أي وقت مضى. نأمل أن يلهم هذا الآخرين لاستضافة جامعي تبرعات صغار يمكن أن يساهموا بشكل كبير في الموارد التي يمكن أن يوفرها El Centro de la Raza ".

مل غراسياس، مات وماريكو ، لدعم عائلاتنا ولعملكم الشاق!

إيلينا * هي أم شابة لثلاثة أطفال ، وقد شاركت في برنامج Bebes! BSK منذ أبريل. نشأت في مقاطعة ساوث كينغ وتخرجت من المدرسة الثانوية في عام 2017.

من خلال البيبيس! في برنامج BSK ، وجدت إيلينا الطمأنينة وراحة البال بأن الأنشطة اليومية لأطفالها تفيدهم حقًا. تلقت نصائح تتعلق بالصحة والسلامة وقد قامت بالفعل بدمجها في روتينها. أبدت إيلينا اهتمامًا بالتسجيل في دورات الكلية للحصول على درجة والعمل في حياتها المهنية. لقد قدمنا ​​لها جهازًا لوحيًا لمتابعة برنامج GED الخاص بها.

* تم تغيير الاسم.

في يوم الأربعاء الثاني من كل شهر حتى تشرين الثاني (نوفمبر) 2020 ، توجد عيادات قانونية ثنائية اللغة مجانية مع محامين متطوعين من مكتب المحاماة في Schroeter Goldmark & ​​Bender و Latina / o Bar Association of Washington. الاشتراك في الاستشارات يكون على أساس أسبقية الحضور. للاستفسار: يرجى الاتصال بالرقم 206-233-1258 وترك رسالة باسمك ورقم هاتفك ووصف موجز لمشكلتك القانونية. سيبذل الموظفون قصارى جهدهم للعثور على موعد لك لمعاودة الاتصال والتحدث إلى محام. المساحة محدودة! انقر هنا لمزيد من التفاصيل.

El segundo miércoles de cada mes hasta Noviembre 2020 ، hay clínicas legales bilingues y freeis con abogados Voluntarios del Bufete de Schroeter Goldmark & ​​Bender y la Asociación de Abogados Latinos de Washington. Registración por Consultaciones es ofrecida basada en la 'órden de llegada.' Para Pedir Consulta: Llame a 206-233-1258 y deje un mensaje con su nombre، número telefónico، y una descripión breve de su Sitación legal. Los encargados harán lo que puedan a establecer una cita en que ud. puede hablar con un abogado. ¡Espacio وفاق الحد! Haga clic aquí para mas detalles.

في وقت سابق من هذا العام ، منحت المحكمة العليا إدارة ترامب الإذن بتنفيذ قاعدة المسؤول العام. كان هذا القرار سيسمح للحكومة بتقييم طلب مقدم طلب البطاقة الخضراء للحصول على الوضع القانوني بناءً على استخدامهم السابق للمزايا العامة ، من بين معايير أخرى ، وتحديد ما إذا كان من المحتمل أن تصبح "رسومًا عامة" في المستقبل.

في أواخر يوليو / تموز ، منع قاضٍ فيدرالي تنفيذ قانون المسؤول العام خلال جائحة COVID-19. بينما قالت دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) إنه لن يتم معاقبة المهاجرين على طلب العلاج والخدمات الطبية لـ COVID-19 ، فإن السياسات التي خرجت من إدارة ترامب تستهدف المهاجرين عادةً. تكمن أهمية هذا الأمر في حماية المهاجرين والتأكد من حصولهم على الاختبار والعلاج ، خاصةً أولئك الذين ليس لديهم تغطية للرعاية الصحية.

تابعنا مع Yesenia * ، أحد المشاركين من برنامج تدريب الشباب على الاستعداد للعمل (YJRT) ، لمعرفة كيف يسير تدريبها التدريبي.

لقد كنت أتدرب في موقعي عن بعد ، وكانت التجربة إيجابية. في يوليو وحده ، أكملت 60 ساعة. في يوم عادي ، أتصل بالمشاركين في البرنامج عبر الهاتف وأرسل رسائل بريد إلكتروني لاستكمال استمارات الاستلام الخاصة بهم أو توفير التدريب لهم. يعجبني أسلوب المشرف الإداري واستعداده لمساعدتي في معالجة أي مشاكل في العمل. كما أنني أحب الأشخاص الذين أعمل معهم بشكل مباشر.

عندما أفكر في وقتي كمشارك في YJRT ، أدرك كيف أعدني البرنامج التدريبي للتدريب. على سبيل المثال ، لقد تعلمت PowerPoint في المدرسة ، ولكن من خلال YJRT والتدريب الداخلي ، أقوم بتطبيق معرفتي في PowerPoint في مهام عملي. نستخدم أيضًا برنامج Excel في فترة التدريب التي أتعلمها.

قدم منسق YJRT ، Jeritza ، نصائح لا تقدر بثمن حول أن تصبح أكثر استعدادًا لوظيفة ، بعضها كان عبارة عن نصائح تعلمتها فقط من خلال هذا البرنامج التدريبي في El Centro de la Raza. على سبيل المثال ، ساعدتني في إعداد سيرتي الذاتية الأولى. قبل ذلك ، لم أكن قد رأيت واحدة من قبل ، لذلك لم أكن أعرف كيف أبدأ في إنشاء ما لدي. أيضًا ، أعطتنا نصائح حول الأداء الجيد في مقابلة والتواصل مع مشرف حول مشكلة ما. هناك طريقة مناسبة للقيام بذلك.

بشكل عام ، وجدت أن سرعة الكتابة لدي قد زادت ، وأنا أكثر ثقة في استخدام أجهزة الكمبيوتر.

* تم تغيير الاسم. تم تحرير هذه المقابلة من أجل التوضيح.

سوزي خريجة حديثة من برنامج Unidos At Work. قررت التسجيل في دورتنا الافتراضية أثناء الوباء لتصبح أكثر اكتفاءً ذاتيًا ، والاستعداد لمستقبل حياتها المهنية ، وتحقيق أحلامها. علقت سوزي أن Unidos At Work كان مناسبًا لها بسبب الجلسات المسائية ، مما أتاح لها أن تكون أكثر تفاعلًا لأنها ليست مضطرة إلى الاهتمام برعاية الأطفال والنقل وكسر الحجر الصحي.

فتحت Unidos At Work عينيها على اتساع التكنولوجيا - كل ذلك في راحة منزلها. اكتسبت سوزي مهارات جديدة من خلال هذا البرنامج ولديها الحافز للعثور على وظيفة جديدة والعيش حياة أفضل لأطفالها. قالت ، "هذا طريق سريع لا ينتهي أبدًا. لدي فضول دائمًا لتعلم أشياء جديدة لمستقبلي الوظيفي. أريد أيضًا أن أعرف كيف أساعد ابني عندما يبدأ المدرسة ".

لديها العديد من الأحلام ، أحدها العمل مع Microsoft أو Google. إنها تريد أيضًا إطلاق نشاط تجاري عبر الإنترنت لبيع الأعمال الفنية المصنوعة يدويًا. قالت: "أنا ممتنة للغاية لتجربتي في Unidos At Work لأنني تعلمت أشياء كثيرة من المدربين المحترفين والمحفزين ، أوسكار وخوان بابلو. لأنها تجعل فريق عظيم. رسالتي للمشاركين المستقبليين في Unidos At Work هي: الوقت من ذهب. إذا كان بإمكاني فعلها ، يمكنك فعلها. اتبع أحلامك.

في العام الماضي ، التحقت عائلة Molina Segura * في برنامج الآباء كمعلمين. طوال البرنامج ، شارك كلا الوالدين في النمو التطوري لابنتهما ، سوزانا *. لقد شعروا بسعادة غامرة لرؤية استقلالية سوزانا المتزايدة واستقلالها وثقتها.

ثم ضرب الوباء.

كان كلا الوالدين عاطلين عن العمل ، وكافحوا لإيجاد طرق لتحسين وضعهم. قدم موظفو البرنامج (المعروفون باسم معلمي الآباء) لهم المساعدة في الموارد من خلال برنامج الآباء كمعلمين ، مثل بنك الطعام ، والتمكين المالي ، ودروس اللغة الإنجليزية كلغة ثانية ، والمساعدة الضريبية. قبل الأب وظائف مؤقتة أثناء الحجر الصحي ، لكن الساعات كانت محدودة. بدأ في أخذ دورات عبر الإنترنت لتحسين لغته الإنجليزية وكسب GED.

في يونيو ، ساعده الآباء المعلمون في إعداده لمقابلة عمل ، وتم تعيينه كفني طلاء! تبلغ سوزانا الآن من العمر عامين وقد تجاوزت المعالم التنموية لسنها ، بما في ذلك المجالات الحركية والعاطفية والاجتماعية واللغوية والمعرفية. تريد أن تفعل أشياء لنفسها ، وتشجعها والدتها على طول الطريق.

* تم تغيير الاسم.

نظرًا لتمديد إعلان واشنطن لإعادة الفتح المرحلي الآمن على مراحل ، يدرك موظفونا أن العديد من العائلات قد وصلت إلى حدودها القصوى. بينما تدرك العائلات أهمية هذا الامتداد ، إلا أنهم ما زالوا يواجهون البطالة ويتخلفون عن إيجارهم. يواجه المشاركون من العائلة أكثر من أي وقت مضى معضلة دفع الإيجار أو شراء الطعام. لقد اتصلت العائلات التي قدمنا ​​لها من قبل المساعدة الطارئة للسؤال عن تلقي المساعدة مرة أخرى. إن الجمع بين التمويل المحدود والاحتياجات المنتشرة الناشئة عن الوباء يجعل من الصعب القيام بذلك.

يواصل الملاك تخويف أفراد الأسرة من خلال تذكيرهم بأنهم مضطرون لدفع كامل رصيد الإيجار المستحق عليهم. كما تشعر العائلات التي لديها عقود إيجار بالقلق لأن مدفوعاتها قد زادت بسبب الرسوم المتأخرة. نحيل هذه الحالات إلى CLEAR أو اتحاد المستأجرين.

نقدر أن 90٪ من هذه العائلات غير مؤهلة للحصول على إعانات طارئة خلال الأشهر الخمسة الماضية ، مما يجعلها أكثر الفئات السكانية ضعفاً خلال الجائحة. قدم المشاركون مطالبات كل أسبوع على مدار الأشهر الأربعة الماضية دون نجاح. قدم موظفونا نداءً إلى إدارة الأمن الوظيفي طالبين فيه أن يقوم الموظف بالاتصال بالمشاركين ومراجعة طلب الاستحقاقات الخاصة بهم. في غضون ذلك ، يواصل الموظفون تقديم المساعدة في حالات الطوارئ والمعلومات حول الموارد.

صادف 3 أغسطس / آب الذكرى السنوية الأولى لإطلاق النار المدمر في إل باسو. الكلمات لا تكفي أبدًا للمآسي ، بما في ذلك هذه المأساة. نشارك أصدقاء الضحايا وعائلاتهم حزنهم ، ومعظمهم من الملونين. وجاء في بيان المسلح الذي نُشر قبل وقت قصير من إطلاق النار: "هذا الهجوم هو رد على الغزو اللاتيني لتكساس." في استطلاع UnidosUS للناخبين اللاتينيين ، يعتبر العنف باستخدام الأسلحة النارية من بين أهم خمس قضايا في المجتمع.

تستخدم استراتيجية القيادة التي يتبعها الرئيس ترامب في المقام الأول الخطاب المناهض للمهاجرين لإلهام جرائم الكراهية والإرهاب المحلي. على الصعيد العالمي ، يمثل ترامب بلدنا من خلال تجريد المجتمع اللاتيني من إنسانيته. لقد أساء استخدام سلطاته التنفيذية لفصل العائلات على الحدود الجنوبية ، وتنفيذ قاعدة المسؤول العام ، وثني مجتمعات المهاجرين واللاجئين عن احتسابهم في تعداد 2020 ، ومهاجمة DACA ، من بين العديد من الاستراتيجيات الأخرى للحفاظ على المجتمعات الملونة.

هناك شجاعة في الحزن والعمل. ونحن نتذكر هذه المأساة ، دعونا نقف معًا في قوتنا الجماعية للتصويت لمرشحين تكون أولويتهم هي توحيد البلاد. في الانتخابات العامة في 3 نوفمبر ، دعونا ننتخب قادة يريدون حماية المهاجرين وطالبي اللجوء. ال الموعد النهائي لتسجيل أو تحديث تسجيل الناخب الخاص بك عبر الإنترنت أو عن طريق البريد هو الاثنين 26 أكتوبر.

انقر ل مزيد من المعلومات. انقر ل تحديث عنوانك و سجل للتصويت. للأسئلة أو لمزيد من المعلومات ، يرجى الاتصال بمانديلا عبر البريد الإلكتروني على Volunteer@elcentrodelaraza.org.