Monat: August 2020

Unser verstorbener Gründer Roberto Maestas widmete sein Leben dem Aufbau der „Geliebten Gemeinschaft“ von Martin Luther King, Jr. durch multirassische Einheit. Er glaubte fest daran, dass Armut, Rassismus und soziale Ungleichheit nur dann beseitigt werden könnten, wenn Menschen aller Rassen und Hintergründe zusammenkamen. Ihm zu Ehren würdigt der Roberto Felipe Maestas Legacy Award Personen, die die Arbeit von Building the Beloved Community vorangebracht haben. El Centro de la Raza feiert die Empfänger und ihre Beiträge, indem es in ihrem Namen einer Organisation ihrer Wahl ein Geschenk in Höhe von 1,000 US-Dollar macht.

El Centro de la Raza freut sich, unsere jährlichen Preisträger des Roberto Felipe Maestas Legacy Award anzuerkennen: Ingwer Kwan und Luis Rodriguez & Leona Moore-Rodriguez

Ginger Kwan, Geschäftsführer von Open Doors for Multicultural Families
Als Executive Director von Open Doors for Multicultural Families arbeiten Ginger und ihre multikulturellen und mehrsprachigen Mitarbeiter unermüdlich daran, Familien und ihre Kinder mit Entwicklungs- und/oder geistigen Behinderungen zu unterstützen. Open Doors stellt Gerechtigkeit in den Mittelpunkt aller seiner Entscheidungen und ist bestrebt, die Bedürfnisse jedes Familienmitglieds zu erfüllen, wo auch immer es sich auf seinem Weg zur Erziehung seiner Kinder befindet. 

Ginger hat auch eine Führungsfunktion für die Racial Equity Coalition, die aus 15 Farbigen besteht, die Organisationen in South King County dienen und leiten. Sie hat eng mit United Way of King County zusammengearbeitet, um die Faktoren zu identifizieren und zu verstehen, die die ungerechte Verteilung und Zugänglichkeit von Notfallhilfe beeinflussen. Ginger hat ihr Fachwissen zu Themen vom Aufnahmeprozess bis hin zum Sammeln und Melden von Daten mit kleineren Partnerorganisationen geteilt.

Manchmal war Ginger ein „leichtes Ziel“ für diejenigen, die mit ihrer Herausforderung des institutionalisierten Rassismus unzufrieden sind, wenn sie darauf stößt, aber sie hat nicht aufgegeben. Ihr Lebenswerk konzentriert sich darauf, institutionalisierten Rassismus abzubauen und das Leben von Menschen zu verbessern, die enorme körperliche und emotionale Herausforderungen erlebt haben. Durch ihre integrativen Partnerschaften haben Gingers Bemühungen dazu geführt, dass mehr als 1.5 Millionen US-Dollar an pandemiebezogenen Hilfsfonds für die am stärksten gefährdeten Personen in unserer Region bereitgestellt wurden. El Centro de la Raza freut sich, Ginger als Empfänger des Roberto Felipe Maestas Legacy Award für ihre jahrzehntelange Arbeit zur Stärkung von Farbgemeinschaften im Umgang mit Unterdrückungssystemen und ihr unerschütterliches Engagement, der Macht die Wahrheit zu sagen, zu ehren.

Luis und Leona Rodriguez, Besitzer von The Station
Luis und Leona haben mit der Eröffnung ihres Coffeeshops The Station einen Community-Hub aufgebaut. Menschen aller Generationen, Ethnien und Identitäten finden in The Station einen sicheren Ort, um Ideen zu sammeln und auszutauschen. Die Baristas und sogar die Kunden rund um das Café spiegeln eine Vielfalt wider, die der Beacon Hill-Community entspricht, die The Station bedient. Sie setzen sich für die Beschäftigung von BIPOC- und LGBTQ+-Mitarbeitern ein, die am Arbeitsplatz häufig mit Beschäftigungshindernissen und Diskriminierung konfrontiert sind.

Luis und Leona leben gemeinschaftlichen Aktivismus und Fürsprache. Sie öffnen ihre Türen, um als informelles Hauptquartier für viele Gemeindetreffen und als Veranstaltungsraum zu dienen, wie Blockpartys, Spendenaktionen für Opfer von Gewalt und Workshops zum Schreiben von Gedichten für Jugendliche. Außerdem arbeiten sie mit der Cleveland High School zusammen, um eine Speisekammer bereitzustellen, um die Gemeindemitglieder zu ernähren, da die vollen Auswirkungen der Pandemie unsere Stadt erfasst haben.

Luis und Leona setzen sich für die Gemeinschaft ein, wenn sie Zeugen von Ungerechtigkeiten werden und öffnen ihr „Zuhause“ für jeden, der es braucht. Ihr Engagement, Menschen aller Rassen und Hintergründe zusammenzubringen, um für rassische und wirtschaftliche Gerechtigkeit zu kämpfen, fördert die Arbeit von Building the Beloved Community und ehrt das Vermächtnis von Roberto Maestas.

Matt und Mariko wissen, dass viele Familien in unseren Gemeinden von der COVID-19-Pandemie hart getroffen wurden. Sie erkannten ihr Privileg an und entwickelten eine lustige, einzigartige Idee, um Familien in Schwierigkeiten zu helfen, indem sie Spenden sammeln, indem sie 2.5 km durch die Saratoga-Passage schwimmen, die Camano Island und Whidbey Island trennt.

Sie sammelten 1,045 US-Dollar – übertrafen damit ihr ursprüngliches Ziel von 500 US-Dollar – und absolvierten 2.5 Meilen in weniger als 90 Minuten! Matt sagte: „Wir wissen, dass es definitiv Einzelpersonen gibt, die die Ressourcen von El Centro de la Raza jetzt mehr denn je brauchen. Wir hoffen, dass dies andere dazu inspiriert, kleine Spendenaktionen zu veranstalten, die kumulativ einen erheblichen Beitrag zu den Ressourcen leisten können, die El Centro de la Raza bereitstellen kann.“

Dank, Matt und Mariko, für die Unterstützung unserer Familien und für eure harte Arbeit!

Elena* ist eine junge Mutter von drei Kindern und war Programmteilnehmerin von Bebes! BSK seit April. Sie wuchs in South King County auf und machte 2017 ihr Abitur.

Durch die Bebes! BSK-Programms hat Elena die Gewissheit und Gewissheit gefunden, dass die täglichen Aktivitäten ihrer Kinder ihnen wirklich zugute kommen. Sie hat Gesundheits- und Sicherheitstipps erhalten und diese bereits in ihre Routine integriert. Elena hat Interesse daran gezeigt, sich in College-Kurse einzuschreiben, um einen Abschluss zu machen und an ihrer Karriere zu arbeiten. Wir haben ihr ein Tablet zur Verfügung gestellt, um mit ihrem GED fortzufahren.

*Name wurde geändert.

An jedem zweiten Mittwoch im Monat bis November 2020 finden kostenlose zweisprachige Rechtssprechstunden mit ehrenamtlichen Anwälten der Anwaltskanzlei Schroeter Goldmark & ​​Bender und der Latina/o Bar Association of Washington statt. Die Anmeldung zu Beratungsgesprächen erfolgt nach dem First-Come-First-Served-Prinzip. Für Anfragen: Bitte rufen Sie 206-233-1258 an und hinterlassen Sie eine Nachricht mit Ihrem Namen, Ihrer Telefonnummer und einer kurzen Beschreibung Ihres Rechtsproblems. Die Mitarbeiter werden sich bemühen, einen Termin für einen Rückruf und ein Gespräch mit einem Anwalt zu finden. Der Platz ist begrenzt! Klicken Sie hier für weitere Details.

El segundo miércoles de cada mes hasta Noviembre 2020, hay clínicas legales bilingues y free con abogados voluntarios del Bufete de Schroeter Goldmark & ​​Bender y la Asociación de Abogados Latinos de Washington. Registración por consultaciones es ofrecida basada en la 'órden de llegada.' Para pedir consulta: Llame a 206-233-1258 y deje un mensaje con su nombre, número telefónico, y una breve de situuación legal. Los encargados harán lo que puedan a establecer una cita en que ud. puede hablar con un abogado. ¡Espacio es limitado! Haga click aquí para mas detalles.

Anfang dieses Jahres erteilte der Oberste Gerichtshof der Trump-Administration die Erlaubnis, die Regel der öffentlichen Gebühr umzusetzen. Diese Entscheidung hätte es der Regierung ermöglicht, den Antrag eines Greencard-Antragstellers auf den Rechtsstatus unter anderem auf der Grundlage seiner früheren Nutzung öffentlicher Vorteile zu bewerten und festzustellen, ob diese in Zukunft wahrscheinlich zu einer „öffentlichen Belastung“ werden.

Ende Juli blockierte ein Bundesrichter die Umsetzung der Public Charge-Regel während der COVID-19-Pandemie. Während USCIS gesagt hat, dass Einwanderer nicht dafür bestraft werden, medizinische Behandlungen und Dienstleistungen für COVID-19 in Anspruch zu nehmen, richten sich die Richtlinien der Trump-Administration in der Regel auf Einwanderer. Die Bedeutung dieser Anordnung besteht darin, Einwanderer zu schützen und sicherzustellen, dass sie Zugang zu Tests und Behandlungen haben, insbesondere für diejenigen, die keine Krankenversicherung haben.

Wir haben Yesenia*, eine Teilnehmerin unseres Youth Job Readiness Training (YJRT)-Programms, kontaktiert, um zu sehen, wie ihr Praktikum läuft.

Ich habe ein Praktikum an meinem Standort aus der Ferne gemacht und die Erfahrung war positiv. Allein im Juli habe ich 60 Stunden absolviert. An einem typischen Tag kontaktiere ich die Programmteilnehmer telefonisch und sende E-Mails, um ihre Aufnahmeformulare auszufüllen oder sie zu schulen. Ich mag den Führungsstil meines Vorgesetzten und seine Bereitschaft, mir bei allen Arbeitsproblemen zu helfen. Ich mag auch die Leute, mit denen ich direkt arbeite.

Wenn ich über meine Zeit als YJRT-Teilnehmerin nachdenke, erkenne ich, wie mich die Ausbildung auf mein Praktikum vorbereitet hat. Ich hatte zum Beispiel PowerPoint in der Schule gelernt, aber durch YJRT und mein Praktikum wende ich mein PowerPoint-Wissen in meinen Arbeitsaufgaben an. Wir verwenden Excel auch in meinem Praktikum, das ich lerne.

Die YJRT-Koordinatorin Jeritza gab unschätzbare Tipps, um besser auf einen Job vorbereitet zu werden, von denen einige Tipps ich erst durch dieses Schulungsprogramm im El Centro de la Raza gelernt habe. Sie half mir zum Beispiel bei der Erstellung meines ersten Lebenslaufs. Davor hatte ich noch nie einen gesehen, also wusste ich nicht, wie ich meinen erstellen sollte. Außerdem gab sie uns Tipps, wie man in einem Vorstellungsgespräch gut abschneidet und sich mit einem Thema an einen Vorgesetzten wendet. Es gibt einen richtigen Weg, dies zu tun.

Insgesamt habe ich festgestellt, dass meine Tippgeschwindigkeit zugenommen hat und ich sicherer im Umgang mit Computern bin.

*Name wurde geändert. Dieses Interview wurde aus Gründen der Übersichtlichkeit bearbeitet.

Suzy ist eine Absolventin des Unidos At Work-Programms. Sie beschloss, sich während der Pandemie für unseren virtuellen Kurs einzuschreiben, um autarker zu werden, auf ihre zukünftige Karriere vorbereitet zu sein und ihre Träume zu verwirklichen. Suzy kommentierte, dass Unidos At Work wegen der Abendsitzungen für sie praktisch war, da sie sich nicht mehr um Kinderbetreuung, Transport und Quarantäne kümmern muss.

Unidos At Work öffnete ihr die Augen für die Weite der Technologie – und das alles bequem zu Hause. Suzy hat durch dieses Programm neue Fähigkeiten erworben und ist motiviert, einen neuen Job zu finden und ein besseres Leben für ihre Kinder zu führen. Sie sagte: „Dies ist eine Autobahn, die niemals endet. Ich bin immer neugierig, Neues für meine berufliche Zukunft zu lernen. Ich möchte auch wissen, wie ich meinem Sohn helfen kann, wenn er in die Schule kommt.“

Sie hat viele Träume, von denen einer darin besteht, entweder für Microsoft oder Google zu arbeiten. Außerdem möchte sie ein Online-Geschäft eröffnen, in dem handgefertigte Kunst verkauft wird. Sie sagte: „Ich bin sehr dankbar für meine Unidos At Work-Erfahrung, weil ich viele Dinge von den professionellen und motivierenden Coaches Oscar und Juan Pablo gelernt habe. Sie bilden ein tolles Team. Meine Botschaft an zukünftige Unidos At Work-Teilnehmer lautet: Zeit ist Geld. Wenn ich es kann, kannst du es tun. Folge deinen Träumen.

Letztes Jahr hat sich die Familie Molina Segura* für unser Eltern-als-Lehrer-Programm angemeldet. Während des gesamten Programms waren beide Eltern an der Entwicklung ihrer Tochter Susana* beteiligt. Sie waren begeistert, Susanas wachsende Unabhängigkeit, Autonomie und Zuversicht zu sehen.

Dann schlug die Pandemie ein.

Beide Eltern waren arbeitslos und hatten Mühe, Wege zu finden, ihre Situation zu verbessern. Unsere Programmmitarbeiter (bekannt als Parent Educators) stellten ihnen im Rahmen des Parents As Teachers-Programms Ressourcen zur Verfügung, wie beispielsweise unsere Tafel, finanzielle Unterstützung, ESL-Kurse und Steuerhilfe. Der Vater nahm während der Quarantäne Aushilfsjobs an, aber die Arbeitszeiten waren begrenzt. Er begann, Online-Kurse zu belegen, um sein Englisch zu verbessern und seinen GED zu verdienen.

Im Juni bereiteten ihn die Elternerzieher auf ein Vorstellungsgespräch vor und er wurde als Lackierer eingestellt! Susana ist jetzt zwei Jahre alt und hat die Entwicklungsmeilensteine ​​für ihr Alter überschritten, einschließlich motorischer, sozial-emotionaler, sprachlicher und kognitiver Bereiche. Sie will Dinge für sich selbst tun und ihre Mutter ermutigt sie dabei.

*Name wurde geändert.

Aufgrund der Verlängerung von Washingtons Proklamation zur schrittweisen Wiedereröffnung zum sicheren Start erkennen unsere Mitarbeiter, dass viele Familien an ihre Grenzen gestoßen sind. Während die Familien die Bedeutung dieser Verlängerung verstehen, sind sie weiterhin mit Arbeitslosigkeit konfrontiert und geraten mit ihrer Miete in Verzug. Mehr denn je stehen Familienmitglieder vor dem Dilemma, Miete zu zahlen oder Lebensmittel zu kaufen. Familien, denen wir zuvor Nothilfe geleistet haben, haben angerufen, um ein zweites Mal nach Hilfe zu fragen. Die Kombination aus begrenzter Finanzierung und dem weit verbreiteten Bedarf, der sich aus der Pandemie ergibt, macht dies zu einer Herausforderung.

Vermieter schüchtern Familienmitglieder weiterhin ein, indem sie sie daran erinnern, dass sie ihre ausstehende Miete vollständig begleichen müssen. Auch Familien mit Mietverträgen sind besorgt, weil ihre Zahlungen aufgrund von Säumniszuschlägen gestiegen sind. Wir verweisen diese Fälle an CLEAR oder Tenants Union.

Wir schätzen, dass 90 % dieser Familien in den letzten fünf Monaten keinen Anspruch auf Nothilfeleistungen haben, was sie während der Pandemie zur am stärksten gefährdeten Bevölkerungsgruppe macht. Die Teilnehmer haben in den letzten vier Monaten jede Woche erfolglos Ansprüche eingereicht. Unsere Mitarbeiter haben bei der Abteilung für Arbeitssicherheit Einspruch eingelegt und gebeten, dass ein Mitarbeiter sich mit den Teilnehmern in Verbindung setzt und ihren Leistungsantrag prüft. In der Zwischenzeit leisten die Mitarbeiter weiterhin Notfallhilfe und informieren über Ressourcen.

Der 3. August markiert den ersten Jahrestag der verheerenden Schießerei in El Paso. Worte reichen für Tragödien nie aus, auch nicht für diese. Wir teilen die Trauer der Freunde und Familien der Opfer, von denen die meisten Farbige waren. Das Manifest des Schützen, das kurz vor der Schießerei veröffentlicht wurde, lautete: "Dieser Angriff ist eine Reaktion auf die hispanische Invasion von Texas." In der Umfrage von UnidosUS unter Latino-Wählern Waffengewalt gehört zu den fünf wichtigsten Problemen der Community.

Die Führungsstrategie von Präsident Trump verwendet hauptsächlich anti-immigrantische Rhetorik, um Hassverbrechen und inländischen Terrorismus zu fördern. Auf der globalen Bühne vertritt Trump unser Land, indem er die Latino-Gemeinschaft entmenschlicht. Er hat seine Exekutivbefugnisse missbraucht, um Familien an der Südgrenze zu trennen, die Regel der öffentlichen Gebühr umzusetzen, Einwanderer- und Flüchtlingsgemeinschaften von der Zählung bei der Volkszählung 2020 abzuhalten und DACA anzugreifen, neben vielen anderen Strategien, um farbige Gemeinschaften niedrig zu halten.

Es gibt Mut in Trauer und Taten. Wenn wir uns an diese Tragödie erinnern, lassen Sie uns in unserer kollektiven Macht zusammenstehen und Kandidaten wählen, deren Priorität es ist, das Land zusammenzubringen. Lassen Sie uns bei dieser Parlamentswahl am 3. November Führer wählen, die Einwanderer und Asylsuchende schützen wollen. Die Frist für die Registrierung oder Aktualisierung Ihrer Wählerregistrierung online oder per Post ist Montag, 26. Oktober.

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