¡Anunciamos a nuestros galardonados con el Premio Legacy 2020!

Nuestro fallecido fundador, Roberto Maestas, dedicó su vida a construir la “Comunidad Amada” de Martin Luther King, Jr. a través de la unidad multirracial. Creía profundamente que la pobreza, el racismo y la desigualdad social solo podrían erradicarse si personas de todas las razas y orígenes se unieran para hacerlo. En su honor, el Premio al Legado Roberto Felipe Maestas reconoce a las personas que han avanzado en el trabajo de Construir la comunidad amada. El Centro de la Raza celebra a los destinatarios y sus contribuciones haciendo una donación de $ 1,000 en su nombre a una organización de su elección.

El Centro de la Raza se complace en reconocer a los galardonados con el premio anual Roberto Felipe Maestas Legacy Award: Jengibre kwan y Luis Rodríguez y Leona Moore-Rodríguez

Ginger Kwan, directora ejecutiva de Open Doors for Multicultural Families
Como Directora Ejecutiva de Puertas Abiertas para Familias Multiculturales, Ginger y su personal multicultural y multilingüe trabajan incansablemente para apoyar a las familias y sus niños que tienen discapacidades intelectuales y / o del desarrollo. Open Doors hace de la equidad un elemento central en la toma de decisiones y se esfuerza por satisfacer las necesidades de cada miembro de la familia, donde sea que se encuentren en su camino hacia la crianza de sus hijos. 

Ginger también sirve en una capacidad de liderazgo para la Racial Equity Coalition, que está compuesta por 15 personas de color que prestan servicios y organizaciones dirigidas en el sur del condado de King. Ha estado trabajando en estrecha colaboración con United Way del condado de King para identificar y comprender los factores que influyen en la asignación desigual y la accesibilidad de la asistencia de emergencia. Ginger ha compartido su experiencia en temas que van desde el proceso de admisión hasta la recopilación y presentación de datos con organizaciones asociadas más pequeñas.

A veces, Ginger ha sido un "blanco fácil" para aquellos que están descontentos con su desafío del racismo institucionalizado cada vez que lo encuentra, pero no se ha rendido. El trabajo de su vida se ha centrado en desmantelar el racismo institucionalizado y mejorar las vidas de quienes han experimentado tremendos desafíos físicos y emocionales. A través de sus asociaciones inclusivas, los esfuerzos de Ginger han dado como resultado más de $ 1.5 millones en fondos de asistencia comunitaria relacionados con la pandemia que se asignan a los más vulnerables de nuestra región. Por sus décadas de trabajo para fortalecer las comunidades de color mientras navegan por los sistemas de opresión y su inquebrantable dedicación a decir la verdad al poder, El Centro de la Raza se complace en honrar a Ginger como ganadora del Premio Legado Roberto Felipe Maestas.

Luis y Leona Rodríguez, dueños de The Station
Luis y Leona construyeron un centro comunitario cuando abrieron su cafetería llamada The Station. Personas de todas las generaciones, etnias e identidades encuentran un lugar seguro para reunirse y compartir ideas en The Station. Los baristas e incluso los clientes alrededor de la cafetería reflejan un nivel de diversidad que coincide con la comunidad de Beacon Hill a la que sirve The Station. Están comprometidos a emplear a trabajadores de BIPOC y LGBTQ +, que a menudo enfrentan barreras para el empleo y discriminación en el lugar de trabajo.

Luis y Leona viven el activismo y la promoción comunitaria. Abren sus puertas para servir como sedes informales para muchas reuniones comunitarias y como un espacio para eventos, como fiestas de barrio, eventos para recaudar fondos para las víctimas de la violencia y talleres de escritura de poesía juvenil. Además, se asocian con Cleveland High School para proporcionar una despensa de alimentos para ayudar a alimentar a los miembros de la comunidad, ya que los efectos completos de la pandemia se apoderaron de nuestra ciudad.

Luis y Leona defienden a la comunidad cuando son testigos de injusticias y abren su “hogar” a cualquiera que lo necesite. Su compromiso de unir a personas de todas las razas y orígenes para luchar por la justicia racial y económica impulsa el trabajo de Construir la comunidad amada y honra el legado de Roberto Maestas.

Nadando 2.5 millas para ayudar a las familias con dificultades

Matt y Mariko saben que muchas familias de nuestras comunidades se han visto gravemente afectadas por la pandemia de COVID-19. Reconociendo su privilegio, se les ocurrió una idea divertida y única para ayudar a las familias en dificultades al recaudar fondos nadando 2.5 millas a través del Pasaje de Saratoga que separa la isla Camano y la isla Whidbey.

¡Recaudaron $ 1,045, excediendo su objetivo inicial de $ 500, y completaron 2.5 millas en menos de 90 minutos! Matt dijo: “Sabemos que definitivamente hay personas que necesitan los recursos de El Centro de la Raza ahora más que nunca. Esperamos que esto inspire a otros a organizar pequeños eventos para recaudar fondos que de manera acumulativa puedan tener una contribución significativa a los recursos que El Centro de la Raza puede proporcionar ”.

Gracias , Matt y Mariko, por apoyar a nuestras familias y por su arduo trabajo.

La historia de Elena

Elena * es una joven madre de tres hijos, ¡y ha sido participante del programa Bebes! BSK desde abril. Creció en el sur del condado de King y se graduó de la escuela secundaria en 2017.

¡A través de las Bebes! En el programa BSK, Elena ha encontrado la tranquilidad y la tranquilidad de que las actividades diarias de sus hijos realmente los benefician. Recibió consejos de salud y seguridad y ya los incorporó a su rutina. Elena ha mostrado interés en inscribirse en cursos universitarios para obtener un título y trabajar en su carrera. Le hemos proporcionado una tableta para que continúe con su GED.

* Se ha cambiado el nombre.

Clínica Legal Bilingüe Gratis / Clínica Legal Bilingue y Gratis

El segundo miércoles de cada mes hasta noviembre de 2020, hay clínicas legales bilingües gratuitas con abogados voluntarios de la Oficina Legal de Schroeter Goldmark & ​​Bender y la Asociación de Abogados Latina / o de Washington. El registro para las consultas se realiza por orden de llegada. Para consultar: Llame al 206-233-1258 y deje un mensaje con su nombre, número de teléfono y una breve descripción de su problema legal. El personal hará todo lo posible para encontrar una cita para que usted vuelva a llamar y hable con un abogado. ¡El espacio es limitado! Haga clic aquí para más detalles.

El segundo miércoles de cada mes hasta Noviembre 2020, hay clínicas legales bilingues y gratis con abogados voluntarios del Bufete de Schroeter Goldmark & ​​Bender y la Asociación de Abogados Latinos de Washington. Registración por consultas es ofrecida basada en la 'órden de llegada'. Para pedir consulta: Llame a 206-233-1258 y deje un mensaje con su nombre, número telefónico, y una descripción breve de su situación legal. Los encargados harán lo que puedan a establecer una cita en que ud. puede hablar con un abogado. ¡Espacio es limitado! Haga clic aquí para más detalles.

Actualización: juez federal bloqueó la implementación de la regla de carga pública

A principios de este año, la Corte Suprema otorgó permiso a la Administración Trump para implementar la regla de Carga Pública. Esta decisión le habría permitido al gobierno evaluar la solicitud de estatus legal de un solicitante de tarjeta verde en función de su uso pasado de beneficios públicos, entre otros criterios, y determinar si es probable que se conviertan en una “carga pública” en el futuro.

A fines de julio, un juez federal bloqueó la implementación de la regla de carga pública. durante la pandemia de COVID-19. Si bien USCIS ha dicho que los inmigrantes no serán penalizados por buscar tratamiento y servicios médicos COVID-19, las políticas que han surgido de la Administración Trump generalmente se dirigen a los inmigrantes. La importancia de esta orden es proteger a los inmigrantes y garantizar que tengan acceso a pruebas y tratamiento, especialmente aquellos sin cobertura de atención médica.

La historia de Yesenia

Seguimos con Yesenia *, una participante de nuestro programa Youth Job Readiness Training (YJRT), para ver cómo va su pasantía.

He estado haciendo prácticas en mi sitio de forma remota y la experiencia ha sido positiva. Solo en julio, completé 60 horas. En un día típico, me comunico con los participantes del programa por teléfono y les envío correos electrónicos para completar sus formularios de admisión o brindarles capacitación. Me gusta el estilo de gestión de mi supervisor y su disposición a ayudarme a abordar cualquier problema laboral. También me gusta la gente con la que trabajo directamente.

Cuando reflexiono sobre mi tiempo como participante de YJRT, reconozco cómo el programa de capacitación me ha preparado para mi pasantía. Por ejemplo, había aprendido PowerPoint en la escuela, pero a través de YJRT y mi pasantía, estoy aplicando mis conocimientos de PowerPoint en mis tareas laborales. También utilizamos Excel en mi pasantía, que estoy aprendiendo.

La coordinadora de YJRT, Jeritza, brindó valiosos consejos para estar más preparado para un trabajo, algunos de los cuales fueron consejos que solo aprendí a través de este programa de capacitación en El Centro de la Raza. Por ejemplo, me ayudó a preparar mi primer currículum. Antes de eso, nunca había visto uno, así que no sabía cómo empezar a crear el mío. Además, nos dio consejos sobre cómo hacerlo bien en una entrevista y cómo hablar con un supervisor sobre un problema. Hay una forma adecuada de hacerlo.

En general, he descubierto que mi velocidad de escritura ha aumentado y tengo más confianza en el uso de computadoras.

* Se ha cambiado el nombre. Esta entrevista ha sido editada para mayor claridad.

La historia de Suzy

Suzy se graduó recientemente del programa Unidos At Work. Decidió inscribirse en nuestro curso virtual durante la pandemia para ser más autosuficiente, estar preparada para su futura carrera y lograr sus sueños. Suzy comentó que Unidos At Work fue conveniente para ella debido a las sesiones nocturnas, lo que le permitió estar más comprometida porque no tiene que preocuparse por el cuidado de los niños, el transporte y romper la cuarentena.

Unidos At Work le abrió los ojos a la inmensidad de la tecnología, todo en la comodidad de su hogar. Suzy ha adquirido nuevas habilidades a través de este programa y está motivada para encontrar un nuevo trabajo y vivir una vida mejor para sus hijos. Ella dijo: “Esta es una carretera que nunca termina. Siempre tengo curiosidad por aprender cosas nuevas para mi futura carrera. También quiero saber cómo ayudar a mi hijo cada vez que comienza la escuela ”.

Tiene muchos sueños, uno de los cuales es trabajar para Microsoft o Google. También quiere lanzar un negocio en línea que venda arte artesanal. Ella dijo: “Estoy muy agradecida por mi experiencia con Unidos At Work porque aprendí muchas cosas de los entrenadores profesionales y motivadores, Oscar y Juan Pablo. Hacen un gran equipo. Mi mensaje para los futuros participantes de Unidos At Work es: El tiempo es oro. Si puedo hacerlo, tú puedes hacerlo. Seguir sus sueños.

Padre con dificultades encuentra esperanza en medio de COVID

El año pasado, la familia Molina Segura * se inscribió en nuestro programa Padres como Maestros. A lo largo del programa, ambos padres participaron en el crecimiento del desarrollo de su hija, Susana *. Estaban encantados de ver la creciente independencia, autonomía y confianza de Susana.

Entonces la pandemia golpeó.

Ambos padres estaban sin trabajo y lucharon por encontrar formas de mejorar su situación. El personal de nuestro programa (conocido como Padres Educadores) les brindó asistencia de recursos a través del programa Padres como Maestros, como nuestro banco de alimentos, empoderamiento financiero, clases de ESL y ayuda con los impuestos. El padre aceptó trabajos temporales durante la cuarentena, pero las horas eran limitadas. Comenzó a tomar cursos en línea para mejorar su inglés y obtener su GED.

En junio, los Educadores de Padres lo ayudaron a prepararse para una entrevista de trabajo, ¡y fue contratado como técnico de pintura! Susana tiene ahora dos años y ha superado los hitos del desarrollo para su edad, incluidas las áreas motoras, socioemocionales, lingüísticas y cognitivas. Quiere hacer cosas por sí misma y su madre la anima en el camino.

* Se ha cambiado el nombre.

Brindar asistencia a familias que no son elegibles para recibir beneficios

Debido a la extensión de la proclamación de reapertura gradual de inicio seguro de Washington, nuestro personal reconoce que muchas familias han alcanzado sus límites. Si bien las familias comprenden la importancia de esta extensión, continúan enfrentándose al desempleo y se atrasan en el pago del alquiler. Más familiares que nunca se enfrentan al dilema de pagar el alquiler o comprar comida. Las familias a las que hemos brindado asistencia de emergencia anteriormente han llamado para preguntar sobre la posibilidad de recibir ayuda por segunda vez. La combinación de financiamiento limitado y las necesidades generalizadas que surgen de la pandemia hace que sea un desafío.

Los propietarios continúan intimidando a los participantes de la familia recordándoles que están sujetos a pagar la totalidad del saldo pendiente del alquiler. Las familias con contratos de arrendamiento también están preocupadas porque sus pagos han aumentado debido a los cargos por demora. Referimos estos casos a CLEAR o Tenants Union.

Estimamos que el 90% de estas familias no califican para los beneficios de emergencia durante los últimos cinco meses, lo que las convierte en la población más vulnerable durante la pandemia. Los participantes han presentado reclamaciones todas las semanas durante los últimos cuatro meses sin éxito. Nuestro personal ha apelado al Departamento de Seguridad Laboral solicitando que un empleado se comunique con los participantes y revise su solicitud de beneficios. Mientras tanto, el personal continúa brindando asistencia de emergencia e información sobre recursos.

Impacto del tiroteo de El Paso el 3 de noviembre

El 3 de agosto marcó el primer aniversario del devastador tiroteo de El Paso. Las palabras nunca son adecuadas para las tragedias, incluida esta. Compartimos la tristeza de los amigos y familiares de las víctimas, la mayoría de los cuales eran personas de color. El manifiesto del pistolero publicado poco antes del tiroteo decía: "Este ataque es una respuesta a la invasión hispana de Texas". En la encuesta de votantes latinos de UnidosUS, La violencia con armas de fuego se encuentra entre los cinco problemas principales de la comunidad..

La estrategia de liderazgo del presidente Trump utiliza principalmente retórica antiinmigrante para inspirar crímenes de odio y terrorismo doméstico. En el escenario mundial, Trump representa a nuestro país deshumanizando a la comunidad latina. Ha abusado de sus poderes ejecutivos para separar familias en la frontera sur, implementar la regla de Carga Pública, desalentar a las comunidades de inmigrantes y refugiados de ser contadas en el Censo 2020 y atacar a DACA, entre muchas otras estrategias para mantener bajas a las comunidades de color.

Hay valor en el dolor y la acción. Al recordar esta tragedia, unámonos en nuestro poder colectivo para votar por candidatos cuya prioridad es unir al país. En esta Elección General del 3 de noviembre, elijamos líderes que quieran proteger a los inmigrantes y solicitantes de asilo. los la fecha límite para registrarse o actualizar su registro de votante en línea o por correo es el lunes 26 de octubre.

Haga clic para más información. Haga clic para actualiza tu dirección y registrarse para votar. Si tiene preguntas o más información, comuníquese con Mandela por correo electrónico a voluntariado@elcentrodelaraza.org.